最強試用

講了試用期的法律風(fēng)險，講了為什么要約定試用期，如何約定試用期，還有試用期的約定技巧，相信你聽完本節(jié)課能對試用期的法律風(fēng)險有了一個清晰，準(zhǔn)確的認識，把好試用期用工的安全管實驗出最適合本單位的千里馬，相信你一定對試用期能隨意開除員工

看似合法，但應(yīng)分段執(zhí)行試用期，事實上是變相延長了試用期由上可知分段執(zhí)行試用期是否合法，因是地方規(guī)定不同，而不同企業(yè)不能想當(dāng)然地認為分段執(zhí)行試用期是合適的試用期管理措施

同一用人單位與同一勞動者指定約定一次試用期已完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期勞動合同僅約定試用期或者是勞動合同期限與試用期相同的試用期補充利

法律解析見習(xí)期試用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)，即考核的一種制度，試用期，試用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，為了相互了解選擇而約定的見習(xí)期與試用期存在很大區(qū)別

統(tǒng)一用人單位以統(tǒng)一勞動者怎能預(yù)定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為齊心的勞動合同或者勞動合同期限不忙三個月的不得約定試用期，包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同，僅預(yù)定試用期的試用期不成立

未簽訂勞動合同如何確定試用期問用人單位與勞動者沒有簽訂書面兒勞動合同又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，司法實踐中應(yīng)如何確定試用期，而試用期往往與書面兒勞動合同的相聯(lián)系

按照試用協(xié)議履行雙方約定試用期限三個月期間，雙方不明確地約定延長的試用期延長試用期沒有延長，買方雖稱設(shè)備未達到預(yù)期，但又未在三個月內(nèi)提出拒絕購買雙方試用買賣合同應(yīng)在試用期過后一切真相

適用買賣的當(dāng)事人可以約定標(biāo)的物的試用期間對試用期間沒有約定或者約定不明確，依照合同法有關(guān)規(guī)定仍然不能明確的由出賣人確定試用買賣合同的，買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物，也可以具體比較購買試用期限借試用期間借

今日雙方互相了解，那都約定過一次試用期了，試用期結(jié)束，你不能再給我加一個新的試用期或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，并不能在內(nèi)部，因為轉(zhuǎn)崗在額外約定試用期，只能有一次看一下試用期的工資

既然雙方互相了解，那都約定過一次試用期了，試用期結(jié)束，你不能再給我加一個新的試用期或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，并不能在內(nèi)部，因為轉(zhuǎn)崗在額外約定試用期，只能有一次看一下試用期的工資

第二個問題就是試用期的界定。你說試用買賣要不要有試用期就是讓你失多久，要不要試用期如何來確定有約定，按約定自不代言，沒有約定的怎么辦，是賣方來確定還是買方來確定試用期由出賣人確定試用期能不能由買受人確定使用器

約定試用期已完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同或勞動合同期限不滿三個月了，不得約定試用期，非全日用工也不得約定試用期，不得約定試用期的情形。有這三個試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)

第三個同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次，試用期正確，最后試用期包含在咱們勞動合同期限之內(nèi)，如果僅約定試用期的那試用期不成立，試用期就是咱們的勞動合同期限

對經(jīng)勞動者同意，試用期期滿之后可以再約定一次試用期，錯同意也沒用，只能約定一層試用期不包含在勞動合同的期限內(nèi)，錯包含在勞動合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動合同的期限

不低于最低工資就可以了，他的工資比正式工要少一點好，整個試用期就到這里。試用期這個條款掌握三個方面第一，試用期的期限一年合同試用期多少兩年合同試用期多少一年兩年都不超過二